Karriere

Deine Perspektive bei FS-SC

Du möchtest gerne deinen Horizont erweitern und schon während des Studiums Arbeitserfahrung in einer Unternehmensberatung sammeln? Dann bist du bei FS-SC genau richtig!

Bei FS-SC hast du die Möglichkeit bereits früh Kontakt zu interessanten Unternehmen, Alumni sowie anderen Mitgliedern aufzubauen, praktische Arbeitserfahrung zu sammeln und dich als Teil unserer Gemeinschaft weiterzuentwickeln.

Praxiserfahrung

Praxiserfahrung

Erhalte die Chance, in zahlreichen externen sowie internen Projekten erste Erfahrungen als Berater*in zu sammeln, indem Du gemeinsam mit erfahrenen studentischen Berater*innen zusammenarbeitest. Du erhältst die einmalige Möglichkeit, Projekte für Unternehmen vom Erstkontakt bis zur Abschlusspräsentation zu begleiten.

Teamgeist

Teamgeist

Werde Teil unserer großen FS-SC Gemeinschaft und profitiere von unseren monatlichen Veranstaltungen, gemeinsamen Sommer- und Winterfahrten sowie dem engen Austausch und Zusammenhalt untereinander.

Karrieresprungbrett

Karrieresprungbrett

Durch exklusive Workshops, Schulungen sowie interne und externe Projekte kannst Du Dich optimal auf deinen späteren Berufseinstieg vorbereiten. Absolviere Praktika bei unseren Kooperationspartnern und glänze in Bewerbungsinterviews mit Erfahrungen neben dem Studium.

Attraktive Vergütung

Attraktive Vergütung

Als Berater von FS-SC wirst Du auf unseren externen Kundenprojekten selbstverständlich vergütet. Im Laufe deiner Mitgliedschaft durchläufst Du dabei folgende Beraterstufen: Junior Consultant, Consultant und Senior Consultant.

Workshops & Networking

Workshops & Networking

Als Mitglied hast Du die Möglichkeit, an exklusiven Workshops und Networking-Veranstaltungen mit unseren Kooperationspartnern teilzunehmen. Zudem fördern wir die Vernetzung innerhalb der Initiative und mit unserem breiten Alumni-Netzwerk.

Interne Verantwortung

Interne Verantwortung

FS-SC ist in sieben sog. Ressorts eingeteilt. Jedes Mitglied ist Teil eines dieser Ressorts. Hierbei kannst Du schon früh interne Aufgaben und somit auch Verantwortung übernehmen. Des Weiteren besteht die Möglichkeit, die Leitung eines Ressorts zu übernehmen und gemeinsam mit der Geschäftsführung FS-SC voranzubringen.

Deine Bewerbung bei FS-SC

Das Bewerberportal ist leider schon geschlossen.

01
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Kickoff

Zu Beginn jeden Semesters kannst Du uns sowohl bei unserem Stand an der Community Life Fair antreffen oder auch dediziert zu unserem Kick-Off kommen. Dort kannst Du im Detail erfahren, was wir bei FS-SC machen, wie ein Projekt abläuft und wie du dich engagieren kannst. Natürlich kannst Du uns hier alle deine Fragen stellen.

Folge uns ebenfalls auf LinkedIn oder Instagram, um aktuelle Infos zu unserem Bewerbungsverfahren zu erhalten.

02
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Onlinebewerbung

Kurz nach dem Kick-Off öffnet auf unserer Website das Bewerbungsportal.

Hier benötigen wir deinen Lebenslauf inkl. Notenangabe sowie ein Motivationsschreiben, wieso Du FS-SC beitreten möchtest.

03
03

Bewerbertag

Sollte uns deine Bewerbung überzeugt haben erwartet Dich bei unserem Bewerbertag ein persönliches Gespräch sowie eine Case Study, die Du im Team bearbeitest und präsentierst.  

Eine Zu/-Absage erhältst Du noch am selben Tag. Wir bitten Dich, dir den Abend des Bewerbertags freizuhalten, da wir unsere neu aufgenommenen Mitglieder am Abend bei einem gemeinsamen Abendessen willkommen heißen.

04
04

Anwärterphase

Nach dem erfolgreichen Durchlaufen des Bewerbertags wirst Du bei FS-SC zunächst als Anwärter*in aufgenommen. Um volles Mitglied zu werden, müssen alle Anwärter*innen ein sog. Anwärterprojekt durchlaufen. Hast Du dieses Projekt erfolgreich durchlaufen, wirst du als vollwertiges Mitglied bei FS-SC aufgenommen. Bis dahin kannst Du natürlich an allen FS-SC Veranstaltungen teilnehmen!

FS-SC Case Book

Mit dem FS-SC Case Book möchten wir Studierenden ermöglichen, sich bestmöglich auf Consulting-Interviews vorzubereiten. Dazu haben wir einige Grundlagen und Frameworks sowie Beispielfragen zusammengestellt, die dir nicht nur helfen Cases und Brainteaser erfolgreich zu meistern, sondern auch ideal auf den Personal Fit Teil eines Consulting Interviews vorbereiten.

Mehr zu Projekten

Interne Veranstaltungen

FAQ

Bei den Bewerbungen von Erstsemestern achten wir besonders auf eure Motivation und Interesse an der Initiative. Uns ist klar, dass ihr oftmals noch keine Berufserfahrung vorweisen könnt, und erwarten diese entsprechend auch nicht.  

Nein, auch ohne Berufserfahrung ist FS-SC für dich geeignet. Es gibt zahlreiche Schulungen, Workshops, u.v.m., die dich ideal auf die Projektarbeit vorbereiten.  

Ja, natürlich! Alle Bachelor- und Master-Student*innen haben unabhängig von Ihrem derzeitigen Semester die gleichen Chancen zum Bewerbertag eingeladen und Mitglied bei FS-SC zu werden. Ausgeschlossen sind ausschließlich Personen, welchen sich zum Zeitpunkt ihrer Bewerbung in ihrem letzten Semester befinden (bspw. 7. Bachelorsemester). 

Auf jeden Fall! Du kannst uns auch unabhängig von deinen Noten durch deinen CV und Motivationsschreiben überzeugen!  

Wenn du im ersten Semester deines Masters bist und noch keinen aussagekräftigen Notenschnitt hast, brauchen wir dein ToR (Transcript of Records) des Bachelors. In allen anderen Fällen reicht der aktuelle Notenschnitt.  

Auf jeden Fall! Das zeigt uns, dass dein Interesse an FS-SC weiterhin Bestand hat und wird zu keinem Zeitpunkt negativ ausgelegt. Hierbei achten wir besonders auf deine persönliche Entwicklung in der Zwischenzeit.  

Finance & Legal (FL)  

Das Ressort Finance & Legal ist für alle rechtlichen und finanziellen Aktivitäten (bspw. Projektverträge, Jahresabschluss, etc.) innerhalb des Unternehmens zuständig.

Human Capital (HC)  

Das Ressort Human Capital ist das Herzstück von FS-SC und kümmert sich um die Weiterentwicklung und Betreuung aller Mitglieder sowie die Organisation des Bewerbertages.  

Information Technologies (IT)  

Das Ressort Information Technologies koordiniert alle IT-Themen und verwaltet ebenso unsere Website. 

Marketing & Networks (MN)  

Das Ressort Marketing & Networks pflegt den Außenauftritt von FS-SC und hält die Kommunikation zu unseren Kunden sowie Alumni aufrecht.  

Project Office (PO)  

Das Ressort Project Office koordiniert und prüft sämtliche Projektanfragen.  

Quality Assurance (QA)  

Das Ressort Quality Assurance sorgt für die Qualitätssicherung und das Wissensmanagement von FS-SC.  

Strategic Development (SD)  

Das Ressort Strategic Development organisiert unsere externen Events, wie z.B. die FS ConsultingDays und die FS CaseCompetition. 

Das ist immer unterschiedlich und kommt auf deine individuelle Präferenz an! Du bist immer Teil eines internen Ressorts für internes Engagement und kannst dich zusätzlich auf externe Projekte bewerben. Externe Projektarbeit ist also nicht verpflichtend. 

Im Rahmen der Onlinebewerbung bitten wir Dich ein Motivationsschreiben hochzuladen. Das Dokument sollte nicht länger als eine Seite sein. Es bietet dir die Möglichkeit, uns einen ersten Eindruck von dir zu vermitteln. Wir möchten dich dabei kennenlernen und Deine Motivation für FS-SC verstehen. Hier sind einige Leitfragen, an die du dich halten kannst. Sie dienen lediglich als Orientierung und Du musst keinesfalls alle Fragen beantworten. Denk daran: Hebe Dich von deinen Mitbewerbern ab und zeige uns, warum gerade Du in unser Team passt!

  • Wer bist du? 
  • Was begeistert dich?  
  • Welche besonderen Kenntnisse und Erfahrungen bringst du mit?  
  • Warum passt du zu FS-SC 
  • Wie möchtest du dich engagieren?  
  • Interessierst du dich für ein bestimmtes Ressort?  
  • Wie kannst du FS-SC fördern?  
  • Wie kann FS-SC dich fördern?  
  • Was erhoffst du dir von deinem Engagement bei FS-SC? 

Unser Bewerbertag ähnelt dem einer Unternehmensberatung, wenn du dich auf ein Praktikum bewirbst. Zusammen mit unserem Kooperationspartner zeb führen wir ein Interview mit dir durch. Darüber hinaus erwartet dich eine Case Study, die du im Team zusammen bearbeiten und präsentieren wirst.  

Das Interview wird ca. 45 Minuten dauern. Dabei möchten wir dich persönlich kennenlernen und mehr über dich erfahren. Darüber hinaus möchten wir einen Eindruck davon bekommen, wie strukturiert Du an Fragestellungen herangehst. Deswegen erwarten Dich gegen Ende des Interviews zwei bis drei kurze Brainteaser.  

Den zweiten Teil des Bewerbertags stellt die Case Study dar. In einem Team aus vier bis fünf Bewerbern bearbeitest du zunächst eine Case Study.

Die Case Study stellt dich vor eine in der Unternehmensberatung typische Situation, zum Beispiel vor Umsatzprobleme oder eine Wachstumsstrategie eines Unternehmens. Bei der Case Study gilt: Der Weg ist das Ziel. Am Ende ist nicht das Ergebnis entscheidend, sondern wie deine Gruppe bei der Bearbeitung vorgegangen ist.  

In der Case Study kannst du uns also zeigen, wie strukturiert und analytisch du an Problemstellungen herangehst. Natürlich hast du auch die Gelegenheit zu beweisen, dass du ein Teamplayer bist.  

Im Internet findest du etliche Beispiele von Case Studies für Beratungsinterviews. Zur Vorbereitung ist es ratsam, sich einige solcher Case Studies anzuschauen und zu bearbeiten.  

Nach Bearbeitung der Case Study habt ihr im Team ca. 10 Minuten Zeit uns eure Vorgehensweise und Lösungen zu präsentieren. Die Präsentation organisiert ihr dabei selbst. Anschließend werden wir euch Rückfragen stellen, die es zu beantworten gilt.

Ihre Ansprechpartner

Laura Pieper

Human Capital

Lisa Dyck

Human Capital

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